〖壹〗 、百度CTO王海峰与王辰院士围绕大数据、AI与医学结合展开对话，探讨其在疫情防控 、助力医护人员及未来人才培养方面的作用 ，认为大数据技术与人类社会的结合意义重大 。大数据与AI助力疫情防控疫情预测难题：高致病性传染传播如同高元多次方程 ，待解函数和影响因素众多，自变量不明且社会干预等因变量相互影响，导致用简单参数预测疫情发展规律几乎不可能 。
〖贰〗 、CTO王海峰总结百度AI在2020年的三大特色：持续 探索 科技 前沿、打造AI新型基础设施 、云智一体加速产业智能化。 王海峰表示：“世界的2020 ，是充满不确定性的变局之年；中国的2020 ，是团结一心 、共克时艰、于变局中开新局的希望之年；百度AI的2020，是坚定信念 ，拥抱变化 ，践行“ 科技 为更好“的实干之年。
〖壹〗 、AI在新冠疫情中快速落地应用，既经历了极限挑战的考验 ，也为未来医疗AI发展奠定了基础 、开启了新机遇 。具体内容如下：AI在抗疫中的具体应用医疗影像检测辅助诊断面对繁重的新冠肺炎筛查任务 ，传统医生阅片效率不足，成熟的AI医疗影像检测成为“热门项目 ” 。
〖贰〗、当人类将思考 、记忆甚至情感决策外包给AI时 ，技术不再是工具 ，而是成为重塑人类认知与行为的“新主体 ”。资本狂欢下的AI“庞氏骗局”：万亿泡沫与权力垄断算力赌局与能源危机：英伟达单卡功耗飙升至1200W，全球AI数据中心耗电量已超过瑞典全国 。
德国在新冠预警APP开发上确实相对滞后 ，但最终推出的应用具有创新性且注重隐私保护 ，其迟到有政治 、社会和技术等多方面原因，不过仍对疫情防控有积极作用 。德国新冠预警APP的推出情况推出时间：德国政府早在今年四月初就计划推出疫情追踪手机软件，彼时正是德国疫情爆发期 ，但复活节后正式推出的计划被搁置。
Corona Warn：德国新冠预警应用 ，通过蓝牙检测接触者，提示感染风险 。以上APP覆盖德国留学生活的交通、住宿、社交 、购物 、饮食及工作需求 ，可根据实际场景选取使用 。
〖壹〗、劲牌公司：组织生产中药配方颗粒无偿提供给医护人员和疫情防护工作人员 ，捐赠价值不低于5000万元的预防药品。修正药业 、圣湘生物 、康恩贝集团、香雪制药 、河南羚锐制药 、以岭药业、华大基因等企业也纷纷捐赠药品 、检测试剂 、口罩等物资，助力疫情防控 。
〖贰〗、青年员工积极响应：从1月下旬至2月底 ，太平人寿各级党组织共收到入党申请书152份 。青年员工们以实际行动向党组织靠拢 ，希望在并肩作战中与党员先锋们站在一起，在组织的带领下积极作为 、奋勇争先 、全力以赴 ，携手打赢这场疫情防控的阻击战。
〖叁〗、虽然他们没有豪言壮语 ，没有惊天动地的业绩，但正是他们拥有心系人民群众安危的担当和忠诚 ，疫情面前才不退缩、勇担职责 ，“排国难于危急，救民众于水火”，令人高山景行 ，肃然起敬 。 企业抗击疫情事迹材料二 XXX同志 ，男，19xx年xx月出生 ，中共党员 ，现为XXXX公司行政部门负责人 。
〖肆〗 、大连海关在防控新型冠状病毒感染肺炎阻击战中，全体党员干部积极响应 ，成立党员突击队 ，坚守防控第一线，舍小家为大家 ，展现了高度的责任感和使命感。迅速响应 ，成立党员突击队：1月22日，大连海关迅速成立了新型冠状病毒感染肺炎疫情防控党员突击队。
〖伍〗 、抗击疫情众志成城 ，为了早日取得战役的胜利 ，各行各业的工作者都在一线坚守 。致敬！疫情防控一线的社区工作者 。这个春节期间，绝大多数人都是呆在家里，确保自身安全 ，不给国家添乱。
〖陆〗、已有序组织复工复产 ，各项工作逐渐步入正轨 。未来，生态园将持续发挥数据产业链路优势 ，助力入园企业早日步入发展正轨 ，为疫情下数字经济产业发展提供强劲的动力引擎 。在这场没有硝烟的战斗中，生态园以实际行动诠释了“风雨同舟 、共克时艰 ”的精神内涵 ，展现了奋楫争先 、勇担使命的责任担当。
全国疫情整体呈现稳定下降态势 ，但IT外包企业仍不能完全松懈，需在疫情防控常态化下做好复工复产准备 ，同时关注新挑战 。具体分析如下：疫情整体下降但形势仍严峻：现有本土确诊病例和无症状感染者连续27天下降 ，近一周全国每天新增本土感染者已降至1200例以下，但仍有新的本土聚集性疫情发生 ，疫情防控形势依然复杂 。
大厂裁员并不意味着外包人迎来春天 ，外包公司虽迎来新机遇，但进入外包公司仍需谨慎考虑。大厂裁员情况自三月开始，全国疫情反复 ，对就业市场带来冲击 ，百度、快手 、新浪 、小米、字节跳动等互联网大厂相继传出整个部门被裁或被优化的消息，#裁员# #腾讯裁员# #阿里裁员# 等话题同时登上社交平台热搜 。
IT外包公司有前途 ，其出路在于市场渗透空间大 、企业信息化刚需 、非核心业务外包趋势以及接触前沿技术的机会 。市场渗透空间大：欧美企业IT外包接受度达60%-70% ，而中国不足10%，市场覆盖率低意味着巨大增长潜力。随着国内企业信息化意识提升 ，IT外包需求将持续释放 ，为行业提供长期发展动力 。
023年企业面临的IT挑战包括全球局势不稳定、经济动荡 、网络威胁加剧 、人才缺口扩大及远程工作带来的安全风险；主要IT趋势涵盖人工智能普及、高带宽无线标准应用、网络安全文化强化 、云迁移加速 、安全法规升级、外包IT人才需求增长及性能优化需求提升 。
所以，一种让企业真正实现 用人不管人 ，增效不增支 的最大人力资源管理效益——IT人力外包 ，无疑是企业最合适的选取。与IT服务提供商的持续服务合作，不仅可以克服企业IT人员的技术局限 ，还可以解决企业IT人员流动对系统定性的依赖 ，IT外包服务可为企业的长久可持续性发展提供保障。
03降低运管压力IT人才外包团队软件人员的人事权归属于IT人才外包公司，日常的人事管理权，包括员工培训 、薪资发放 、团体活动组织、人员更替等都由IT人才外包公司运营管理负责 ，甲方企业只需要负责跟进项目的进度即可 。
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